Politica sui social media - Brambles Ltd.

  Brambles Ltd.
  Italian
  2020
  Businesses
  
  Before
  Content creation
  Starter
  https://www.brambles.com/Content/cms/Code-of-Conduct/Italian/Social-Media-Policy Italian.pdf
  POLITICA SUI SOCIAL MEDIA

PRINCIPI GUIDA

• Essere rispettosi
• I contenuti online sono pubblicamente accessibili
• Mantenere la riservatezza
• Rispettare le leggi in materia di divulgazione finanziaria
• Essere trasparenti
• Solo i portavoce autorizzati possono agire per conto dell’azienda
• Ciascuno agisce personalmente
• Non si può mai davvero “cancellare qualcosa” da Internet
• Utilizzo dei social media al lavoro
• Nessuna rappresaglia

COSE DA FARE

• Proteggere il segreto commerciale e le informazioni private della società, come descritto in precedenza, e le informazioni riservate appartenenti a clienti e fornitori.
  • Se si ha accesso a tali informazioni, assicurarsi che non vengano pubblicate in qualsiasi sito di social media.
• Essere sempre trasparenti e dichiarare di essere un dipendente se si pubblicano informazioni sul lavoro svolto o sui prodotti e servizi forniti da Brambles (o dalle sue società affiliate).
• Ricordare che tutto ciò che viene scritto sui social media può diventare virale, qualunque siano le impostazioni della privacy
• Ammettere gli errori.
  • Se ci si rende conto di avere violato la presente politica, darne comunicazione al proprio responsabile il prima possibile.

COSE DA NON FARE

• Utilizzare i social media per aggredire, molestare o discriminare chiunque, compresi colleghi di lavoro, clienti, fornitori o altri stakeholder
• Pubblicare contenuti diffamatori sui prodotti o servizi di Brambles o delle sue società affiliate oppure pubblicare contenuti diffamatori su clienti, fornitori o concorrenti.
• Pubblicare immagini dei loghi, marchi commerciali o altre risorse di Brambles in post che riguardano prodotti e servizi della società, fatto salvo il caso in cui si disponga dell’autorizzazione di Brambles.
• Rispondere a post negativi od offensivi sui prodotti e i servizi di Brambles da parte di terzi, compresi clienti, fornitori o concorrenti.
  • I dipendenti dovranno riferire tutte le situazioni di questo tipo al loro team di leadership o comunicazione locale, che risponderà in lineaProperty "Synopsis" (as page type) with input value "POLITICA SUI SOCIAL MEDIA</br></br></br>PRINCIPI GUIDA</br>*Essere rispettosi</br>*I contenuti online sono pubblicamente accessibili</br>*Mantenere la riservatezza</br>*Rispettare le leggi in materia di divulgazione finanziaria</br>*Essere trasparenti</br>*Solo i portavoce autorizzati possono agire per conto dell’azienda</br>*Ciascuno agisce personalmente</br>*Non si può mai davvero “cancellare qualcosa” da Internet</br>*Utilizzo dei social media al lavoro</br>*Nessuna rappresaglia</br></br></br>COSE DA FARE</br>*Proteggere il segreto commerciale e le informazioni private della società, come descritto in precedenza, e le informazioni riservate appartenenti a clienti e fornitori. </br>**Se si ha accesso a tali informazioni, assicurarsi che non vengano pubblicate in qualsiasi sito di social media.</br>*Essere sempre trasparenti e dichiarare di essere un dipendente se si pubblicano informazioni sul lavoro svolto o sui prodotti e servizi forniti da Brambles (o dalle sue società affiliate).</br>*Ricordare che tutto ciò che viene scritto sui social media può diventare virale, qualunque siano le impostazioni della privacy</br>*Ammettere gli errori. </br>**Se ci si rende conto di avere violato la presente politica, darne comunicazione al proprio responsabile il prima possibile.</br></br></br>COSE DA NON FARE</br>*Utilizzare i social media per aggredire, molestare o discriminare chiunque, compresi colleghi di lavoro, clienti, fornitori o altri stakeholder</br>*Pubblicare contenuti diffamatori sui prodotti o servizi di Brambles o delle sue società affiliate oppure pubblicare contenuti diffamatori su clienti, fornitori o concorrenti.</br>*Pubblicare immagini dei loghi, marchi commerciali o altre risorse di Brambles in post che riguardano prodotti e servizi della società, fatto salvo il caso in cui si disponga dell’autorizzazione di Brambles.</br>*Rispondere a post negativi od offensivi sui prodotti e i servizi di Brambles da parte di terzi, compresi clienti, fornitori o concorrenti. </br>**I dipendenti dovranno riferire tutte le situazioni di questo tipo al loro team di leadership o comunicazione locale, che risponderà in linea" contains invalid characters or is incomplete and therefore can cause unexpected results during a query or annotation process.

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Created: 3 October 2022
Last edited: 9 August 2023

Politica sui social media - Brambles Ltd.

Source

Quick Facts

Publishing Organisation:

Brambles Ltd.

Year:

2020

Languages:

Italian

Covers Thematic

Content creation Social media content creation is arguably one of the most important aspects of a social media marketing campaign. Social media content creation is an art, and one that requires an extra amount of patience, creativity, and education around graphic design, copy creation, and color composition.</br></br></br>Source: blog.sociallyin.com/social-media-content-creation

Target audience

Businesses companies, local business networks, solution providers, suppliers of goods and services

Audience experience level

Starter Those who are not currently using social media, or the current use is based on providing general information and advice to citizens</br></br>Source: https://www.fp7-emergent.eu/wp-content/uploads/2017/09/20170529_D7.3_Guidelines_to_increase_the_benefit_of_social_media_EmerGent.pdf

Disaster Management Phase

Before Comprises 'Preparedness Phase' and 'Prevention Phase'</br></br>Preparedness action is carried out within the context of disaster risk management and aims to build the capacities needed to efficiently manage all types of emergencies and achieve orderly transitions from response to sustained recovery.</br></br>Source: https://www.undrr.org/terminology/preparedness</br></br>Prevention (i.e., disaster prevention) expresses the concept and intention to completely avoid potential adverse impacts of hazardous events.</br></br>Source: https://www.undrr.org/terminology/prevention

Synopsis

POLITICA SUI SOCIAL MEDIA

PRINCIPI GUIDA

• Essere rispettosi
• I contenuti online sono pubblicamente accessibili
• Mantenere la riservatezza
• Rispettare le leggi in materia di divulgazione finanziaria
• Essere trasparenti
• Solo i portavoce autorizzati possono agire per conto dell’azienda
• Ciascuno agisce personalmente
• Non si può mai davvero “cancellare qualcosa” da Internet
• Utilizzo dei social media al lavoro
• Nessuna rappresaglia

COSE DA FARE

• Proteggere il segreto commerciale e le informazioni private della società, come descritto in precedenza, e le informazioni riservate appartenenti a clienti e fornitori.
  • Se si ha accesso a tali informazioni, assicurarsi che non vengano pubblicate in qualsiasi sito di social media.
• Essere sempre trasparenti e dichiarare di essere un dipendente se si pubblicano informazioni sul lavoro svolto o sui prodotti e servizi forniti da Brambles (o dalle sue società affiliate).
• Ricordare che tutto ciò che viene scritto sui social media può diventare virale, qualunque siano le impostazioni della privacy
• Ammettere gli errori.
  • Se ci si rende conto di avere violato la presente politica, darne comunicazione al proprio responsabile il prima possibile.

COSE DA NON FARE

• Utilizzare i social media per aggredire, molestare o discriminare chiunque, compresi colleghi di lavoro, clienti, fornitori o altri stakeholder
• Pubblicare contenuti diffamatori sui prodotti o servizi di Brambles o delle sue società affiliate oppure pubblicare contenuti diffamatori su clienti, fornitori o concorrenti.
• Pubblicare immagini dei loghi, marchi commerciali o altre risorse di Brambles in post che riguardano prodotti e servizi della società, fatto salvo il caso in cui si disponga dell’autorizzazione di Brambles.
• Rispondere a post negativi od offensivi sui prodotti e i servizi di Brambles da parte di terzi, compresi clienti, fornitori o concorrenti.
  • I dipendenti dovranno riferire tutte le situazioni di questo tipo al loro team di leadership o comunicazione locale, che risponderà in linea

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